AGEFIPH Nouvelle-Aquitaine

L’AGEFIPH est chargée de favoriser l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi et la reconversion professionnelle des Personnes Handicapées dans le secteur privé.

Sa mission : AGIR, CONSEILLER, ACCOMPAGNER les employeurs et les personnes handicapées, et leur proposer des services et des aides.

Le positionnement de l’Agefiph s’appuie sur cinq ambitions figurant au cœur du projet stratégique

• 1ère ambition : Permettre des parcours professionnels sécurisés dans le cadre d’une offre d’intervention rénovée, évolutive et en appui des dispositifs de droit commun.

• 2ème ambition : Renforcer et mieux cibler la mobilisation du monde économique et social pour l’emploi des Personnes Handicapées avec une offre de service aux entreprises proposée, délivrée directement par les Délégations Régionales.

• 3ème ambition : Renforcer l’accès des Personnes Handicapées à la formation de droit commun, comme l’un des éléments du parcours.

• 4ème ambition : Agir sur le système d’acteurs de l’emploi, de la formation, de l’orientation et du travail au bénéfice de l’emploi des Personnes Handicapées.

• 5ème ambition : Aller vers une Agefiph repositionnée, plus lisible et plus visible.

LES POINTS-CLÉS DE LA TRANSFORMATION

• Un ancrage territorial renforcé : il appartient aux équipes régionales de l’Agefiph de déployer le projet stratégique en lien avec les acteurs locaux et en fonction des contextes régionaux,
• Une capacité de veille, d’expérimentation et d’innovation pour apporter des réponses nouvelles et concrètes.
• Une démarche de capitalisation afin d’enrichir l’expertise et d’évaluation continue des résultats pour une offre évolutive.
• Une contribution active au débat public et des propositions, pour faire avancer l’emploi durable des Personnes Handicapées.

L’AGEFIPH organise et soutient de nombreux événements dédiés à l’emploi des personnes en situation de handicap.  L’emploi des personnes handicapées est une réalité !

Chiffres marquants

En 2021, 9,8 % de personnes au chômage sont en situations de handicap.

L'amélioration de la situation économique depuis 2021, s'est concrétisée par une forte baisse du chômage tout public. Le nombre de DEBOE a également diminué mais dans une moindre proportion (-7,0% sur un an contre -9,3% pour l'ensemble des publics). Observatoire de l’emploi et du handicap 1^er semestre 2022

L'amélioration de la situation économique depuis 2021, s'est concrétisée par une forte baisse du chômage tout public. Le nombre de DEBOE a également diminué mais dans une moindre proportion (-7,0% sur un an contre -9,3% pour l'ensemble des publics).

La réponse à l’obligation d’emploi

• 80 % des entreprises de 20 salariés et plus emploient au moins une personne handicapée
• 981 000 personnes handicapées sont en emploi dont 73 % dans les entreprises privées, 15 % dans les secteurs publics et 11 % sont indépendants
• 2,8 millions de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) en 2018, détiennent une reconnaissance administrative du handicap (+ 400 000 BOE en 5 ans, le niveau est stable par rapport à 2017). Ils représentent 7 % de la population totale des 15-64 ans