Défense : Jean-Pierre Farandou lance un plan pour 100 000 recrutements d’ici 2030
Dans un contexte international marqué par de fortes tensions, la France accélère le renforcement de son effort de défense. Cette ambition constitue une opportunité majeure pour notre industrie et pour l’emploi, avec des besoins importants en recrutements et en compétences dans les années à venir.
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Dans ce cadre, Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, présente le Plan national pour l’emploi dans l’industrie de défense. Il vise à mobiliser l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et des territoires afin d’accompagner 100 000 recrutements d’ici 2030 et de répondre aux besoins en compétences des entreprises du secteur.
La Base industrielle et technologique de défense (BITD) regroupe aujourd’hui plus de 4 000 entreprises et représente plus de 210 000 emplois.
Pour répondre aux besoins des industriels, le plan repose sur une vision partagée des besoins, une gouvernance resserrée et un pilotage au plus près du terrain. Cette mobilisation collective et interministérielle sera déclinée dans les territoires sous l’autorité des préfets, en lien avec France Travail et l’ensemble des partenaires (collectivités, acteurs économiques, acteurs de la formation…), pour élaborer des feuilles de route emploi dans l’industrie de la défense dans les 27 bassins d’emploi identifiés comme prioritaires d’ici fin janvier 2027.
Le plan s’organise autour de quatre axes d’action.
Anticiper aujourd’hui les compétences dont la défense aura besoin demain
Les travaux conjoints de la DARES, du ministère des Armées et de France Travail permettent de disposer d’une connaissance fine des besoins d’emploi au sein des entreprises de la BITD. Les 411 métiers de l’industrie de défense sont désormais répertoriés, cartographiés et ont été identifiés ceux dont les besoins en recrutement sont les plus importants.
D’ici la fin de l’année, cette cartographie sera progressivement déclinée dans les territoires afin d’identifier précisément les métiers et les compétences nécessaires dans chaque bassin d’emploi.
En parallèle, la formation professionnelle sera davantage orientée vers les besoins des entreprises : en 2027, sur les 25 000 préparations opérationnelles à l’emploi individuelles (POEI) déployées vers les métiers de l’industrie, 15 000 seront orientées vers des métiers répondant aux besoins des industries de défense.
Faire des territoires les moteurs du recrutement
Les besoins variant fortement d’un territoire à l’autre, le plan fait de l’échelon territorial le cœur de sa mise en œuvre.
Neuf régions concentrent aujourd’hui l’essentiel de l’effort industriel de défense et 27 bassins d’emploi particulièrement en tension ont été identifiés. Ils feront l’objet d’un suivi prioritaire par France Travail et les services de l’État.
Sous l’autorité des préfets, l’action pourra également intégrer l’ensemble des enjeux nécessaires au développement de l’emploi : formation, logement, transports, mobilité des conjoints ou encore besoins des familles.
