Le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE) : une nouvelle opportunité pour les entreprises

Vous recherchez des professionnels expérimentés, immédiatement opérationnels, et souhaitez anticiper la transmission des compétences au sein de votre entreprise ?

Le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE) vous permet de recruter en CDI des chercheurs d’emploi âgés de 60 ans et plus, tout en bénéficiant d’un cadre adapté aux enjeux de fin de carrière.

Qu’est-ce que le CVE ?

Le Contrat de Valorisation de l’Expérience est un contrat à durée indéterminée (CDI) conçu pour faciliter le recrutement de professionnels expérimentés de 60 ans et plus.

Pour l’entreprise, il constitue une opportunité de mobiliser rapidement des compétences confirmées, de renforcer les équipes et de favoriser la transmission des savoirs et des savoir-faire.

Le CVE peut également contribuer à accompagner les professionnels jusqu’à leur départ à la retraite à taux plein, dans le cadre d’une relation de travail durable.

Quels profils pouvez-vous recruter ?

Le CVE s’adresse aux chercheurs d’emploi qui remplissent, au moment de leur embauche, les conditions suivantes :

• Être inscrit comme chercheur d’emploi auprès de France Travail ;
• Avoir au moins 60 ans, ou 57 ans selon les accords de branche applicables ;
• Ne pas bénéficier d’une retraite de base à taux plein ;
• Ne pas avoir travaillé dans votre entreprise ou dans une société du même groupe au cours des 6 derniers mois.

Pourquoi recruter avec un CVE ?

Recruter des compétences immédiatement opérationnelles

Les professionnels expérimentés disposent d’une expertise métier, d’une connaissance des organisations et d’une capacité à gérer des situations complexes. Le CVE vous permet de valoriser ces compétences au sein de vos équipes.

Renforcer la transmission des savoirs

L’arrivée d’un professionnel expérimenté peut favoriser la transmission des compétences et des pratiques professionnelles, notamment auprès des salariés plus jeunes ou dans les métiers confrontés à des enjeux de renouvellement des effectifs.

Répondre à vos besoins de recrutement

Dans un contexte de tensions sur certains métiers, le CVE élargit votre vivier de candidats et vous permet de recruter des profils expérimentés dans le cadre d’un CDI.

Anticiper les fins de carrière

Le dispositif peut également s’inscrire dans une réflexion plus large sur la gestion des parcours professionnels et des fins de carrière, en permettant à l’entreprise et au salarié de construire une collaboration durable jusqu’au départ à la retraite à taux plein.

Un dispositif gagnant-gagnant

Le CVE répond à la fois aux besoins des entreprises et aux attentes des professionnels expérimentés.

Pour l’entreprise :

• un recrutement en CDI ;
• des compétences et une expérience immédiatement mobilisables ;
• un renforcement de la transmission des savoirs ;
• un élargissement du vivier de candidats ;
• un accompagnement des enjeux de gestion des fins de carrière.

Pour le salarié :

• un emploi durable ;
• la possibilité de valoriser son expérience ;
• la poursuite de son activité professionnelle ;
• la possibilité de compléter ses droits à la retraite jusqu’à l’obtention du taux plein.

Un avantage financier à connaître

Le CVE ouvre droit à une exonération de 40 % de la contribution patronale applicable à l’indemnité de mise à la retraite.

Un avantage à prendre en compte dans votre réflexion lors du recrutement d’un professionnel expérimenté dans le cadre du dispositif.

Une démarche à anticiper

Avant la signature du CVE, le futur salarié doit fournir à l’employeur une attestation de date prévisionnelle de départ à la retraite à taux plein, délivrée par l’Assurance retraite.

Le délai d’obtention de cette attestation est de 1 mois maximum.

Il est donc recommandé d’anticiper cette démarche dès que le recrutement se concrétise afin de faciliter la mise en place du contrat.

Vous avez un besoin de recrutement et souhaitez en savoir plus sur le CVE ?
Découvrez les conditions du dispositif et les démarches à effectuer pour mettre en place un Contrat de Valorisation de l’Expérience.

Pour aller plus loin 

Sur France Travail : Emploi-retraite pour les 59 ans et plus : faites le point sur vos droits et les démarches à engager.