Emploi et handicap : ce qui change pour les employeurs en 2026

Un cadre national plus coordonné

Depuis le 1er janvier 2026, une nouvelle convention nationale — signée le 18 novembre 2025 entre l'État, France Travail, le réseau Cap emploi (porté par Cheops), l'Agefiph et le FIPHFP — renforce l'accompagnement vers et dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Son objectif : une action publique plus lisible et mieux coordonnée sur l'ensemble du parcours, de l'accès à l'emploi jusqu'au maintien. Pour les employeurs, cela se traduit par un appui plus structuré, mais aussi par une vigilance accrue sur le suivi déclaratif de l'obligation d'emploi (OETH) et la conservation des justificatifs liés aux aides perçues.

Côté France Travail : un lieu unique d'accompagnement

France Travail a réorganisé l'accompagnement des demandeurs d'emploi en situation de handicap : chaque agence devient un Lieu Unique d'Accompagnement (LUA), animé par des « Teams Handicap » réunissant des conseillers France Travail et Cap emploi. Selon la situation, la personne est suivie par un conseiller de droit commun ou par un expert Cap emploi. Pour les entreprises, un service mérite d'être connu : Handimatch, qui signale sur francetravail.fr les offres publiées par des employeurs « handi-engagés » — une façon de gagner en visibilité auprès des candidats concernés.

Côté Agefiph : une offre de services actualisée

L'Agefiph a publié une nouvelle version de son offre de services et d'aides financières (guide « Metodia », janvier 2026). Deux points sont particulièrement utiles aux employeurs. D'abord, l'aide à la recherche et à la mise en œuvre de solutions de maintien dans l'emploi est de nouveau mobilisable : les demandes peuvent être déposées depuis le 1er janvier 2026. Ensuite, l'offre confirme les aides mobilisables à chaque étape — accueil et intégration, adaptation du poste, alternance, maintien — complémentaires des dispositifs de droit commun. Les montants et conditions figurant dans le guide officiel font foi.

À l'échelle du territoire : les relais à suivre

Ces évolutions nationales se déclinent localement. Le réseau consulaire (via le portail des CCI), France Travail et ses événements emploi, ainsi que Cap emploi Landes Pays Basque, relaient régulièrement offres, dispositifs et rendez-vous. Sur le territoire, deux temps forts sont d'ores et déjà programmés à la CCI Bayonne Pays Basque : la rencontre « Séniors et Handicap » du 8 octobre, et la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, du 16 au 22 novembre, avec le DuoDay le 19 novembre.

Ce que les employeurs ont intérêt à faire dès maintenant

• Vérifier le suivi de leur obligation d'emploi et conserver les justificatifs des aides perçues.
• Identifier leur interlocuteur : Team Handicap France Travail / Cap emploi pour le recrutement et le maintien, référent Agefiph pour les aides financières.
• Faire le point sur les aides mobilisables avant d'engager un recrutement ou un aménagement de poste.

  EN PRATIQUE

La Mission Handicap de la CCI Bayonne Pays Basque vous oriente vers le bon dispositif et le bon interlocuteur : emploi@bayonne.cci.fr · 05 59 46 59 56.

Retrouvez les aides à jour dans le guide de l'Agefiph et les rendez-vous emploi du territoire (liens ci-dessous).

• Offre de services et d'aides Agefiph (guide 2026) : https://www.agefiph.fr/metodia
• Évolution de l'offre Agefiph : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/evolution-de-loffre-de-services-et-de-daides-financieres-de-lagefiph
• Accompagnement handicap (Team Handicap / LUA) — France Travail : https://www.francetravail.fr/candidat/handicap-et-talents/conseils-pratiques/accompagnement-personne-handicap.html
• Calendrier des événements emploi — France Travail : https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenements
• Dispositif d'emploi accompagné — Service Public : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F34063