Le CDD de reconversion

🆕 CDD de reconversion : tester un nouveau métier sans rompre son contrat

Depuis le 1er janvier 2026, le CDD de reconversion permet aux salariés de s’engager dans une reconversion professionnelle sans quitter définitivement leur entreprise.

Le principe est simple : le salarié signe un CDD d’au moins 6 mois dans une entreprise d’accueil afin de tester un nouveau métier, tandis que son contrat avec l’employeur d’origine est suspendu, et non rompu. En cas d’échec ou de rupture pendant la période d’essai, un retour dans l’entreprise initiale est prévu.

Ce dispositif vise notamment à sécuriser les reconversions, en particulier pour les salariés seniors ou les profils expérimentés, souvent freinés par la peur de perdre leur stabilité.
Pour les entreprises, c’est aussi un levier pour accompagner les mobilités professionnelles et sécuriser des recrutements en conditions réelles.

👉 Un outil encore récent, mais prometteur, à condition de s’appuyer sur un cadre RH clair et formalisé.