Aide à l'apprentissage 2025

Un décret publié dimanche 23 février 2025 introduit plusieurs nouveautés et précisions concernant les aides aux employeurs d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation.

Il en résulte que les modalités des aides à l'embauche d'apprentis ont été modifiées.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés au titre d'un diplôme ou titre à finalité professionnelle </= au bac

(aide unique à l'embauche d'apprentis)

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24/02/2025 au titre de la première année d'exécution du contrat d'apprentissage.

Le bénéfice de l’aide est subordonné au respect des nouvelles conditions suivantes : 

• la transmission du contrat par l’employeur à l'OPCO au plus tard six mois après sa conclusion,
• Ne pas avoir bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprenti au titre d’un contrat d’apprentissage précédemment conclu entre un même employeur et un même apprenti pour la même certification professionnelle,

Montant :

• aide de 5000€ (avant 6000€) au titre de la première année d'exécution du contrat d'apprentissage,
• pour les contrats conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé l'aide est maintenue à 6000€.

Pour la pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle > au niveau 5 et </= au niveau 7

(aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis)

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24/02/2025 jusqu’au 31/12/2025

-> pas d'aide pour les contrats conclus entre le 01/01/2025 et le 23/02/2025

Pour les contrats conclus par une entreprise < 250 salariés pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle >/= au niveau 5 et </= au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles : 

• 5000€
• 6000€ pour les contrats conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé

Pour les contrats conclus par une entreprise de =/> 250 salariés pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle </= au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles : 

• 2000€
• 6000€ pour les contrats conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé

! Aide non cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis énoncée ci-dessus.

Le bénéfice de l’aide est subordonné au respect des nouvelles conditions suivantes : 

• la transmission du contrat par l’employeur à l'OPCO au plus tard six mois après sa conclusion,
• Ne pas avoir bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprenti au titre d’un contrat d’apprentissage précédemment conclu entre un même employeur et un même apprenti pour la même certification professionnelle.