Les besoins en main d'œuvre des entreprises en 2024

Présentation de l'enquête sur les besoin en main d'oeuvre 

Une enquête qui mesure les intentions d'embauche (et non les recutements)

• Les intentions d’embauche traduisent les besoins en main d’œuvre des entreprises et  représentent autant d’opportunités de reclassement pour les demandeurs d’emploi. Elles  diffèrent du nombre total de recrutements.
• En effet une intention d’embauche peut se concrétiser par le recrutement d’un demandeur 
  d’emploi ou peut également se concrétiser par le recrutement d’un salarié d’une autre  entreprise, entraînant des recrutements « en cascade ». Une intention d’embauche peut ainsi  déboucher sur plusieurs recrutements.

Et les difficultés de recrutement

• Les difficultés de recrutement correspondent à une appréciation des employeurs. Elles peuvent être liées à la pertinence des candidatures qui se présentent, à la nature du poste (pénibilité, mauvaise image, rémunération faible…) ou aux procédures de recrutement.
• Une difficulté de recrutement ne se traduit pas nécessairement par un abandon du projet. Le plus souvent, le recrutement a lieu, mais il peut prendre plus de temps ou l’employeur peut 
  revoir ses attentes.

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