Les besoins en main d'œuvre des entreprises en 2024
Présentation de l'enquête sur les besoin en main d'oeuvre
Une enquête qui mesure les intentions d'embauche (et non les recutements)
- Les intentions d’embauche traduisent les besoins en main d’œuvre des entreprises et représentent autant d’opportunités de reclassement pour les demandeurs d’emploi. Elles diffèrent du nombre total de recrutements.
- En effet une intention d’embauche peut se concrétiser par le recrutement d’un demandeur
d’emploi ou peut également se concrétiser par le recrutement d’un salarié d’une autre entreprise, entraînant des recrutements « en cascade ». Une intention d’embauche peut ainsi déboucher sur plusieurs recrutements.
Et les difficultés de recrutement
- Les difficultés de recrutement correspondent à une appréciation des employeurs. Elles peuvent être liées à la pertinence des candidatures qui se présentent, à la nature du poste (pénibilité, mauvaise image, rémunération faible…) ou aux procédures de recrutement.
- Une difficulté de recrutement ne se traduit pas nécessairement par un abandon du projet. Le plus souvent, le recrutement a lieu, mais il peut prendre plus de temps ou l’employeur peut
revoir ses attentes.
Retrouvez l'infographie sur le lien en bas de page
Document téléchargeable
27/05/2024