Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Mieux prendre en compte les questions du travail pour aboutir à des décisions favorables à la santé des personnes et à la performance de l’organisation tout en intégrant les enjeux de transformation, c’est ce que proposent depuis 2013 les démarches qualité de vie au travail (QVT).

C’est pour insister sur la nécessité de placer « les questions du travail » en leur cœur et donc pour que ces démarches permettent de traiter très concrètement de charge de travail, d’horaires, de coopération, de sens, etc. – que les partenaires sociaux ont adopté, en 2020, l’appellation « qualité de vie et des conditions de travail » (QVCT) et rappelé les fondamentaux de ces démarches : la possibilité pour les salariés de s’exprimer sur leur travail et la mise en place d’expérimentations pour mettre à l’essai de nouvelles façons de fonctionner dans l’entreprise. 

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